Gestion et résolution de conflits
Le conflit le fait évoluer d’une manière particulière sur le lieu de travail, en raison de l’existence d’éléments inhérents à la vie humaine, résultant de relations au sein de la chaîne d’approvisionnement, ainsi que de tensions survenant dans la hiérarchie des relations. Anticiper les problèmes, les conflits et les gérer une fois générés d’un point de vue proactif, présenter un gain de temps et d’argent, et promouvoir la coopération comme un moyen de résoudre les désaccords est essentiel à la vie saine de l’élément entreprise.
Comprendre la lutte dans son intégralité pour acquérir les connaissances nécessaires
Subventions nécessaires pour remplacer les conflits d’appareils et de systèmes d’appareils multidisciplinaires.
Capacité à fournir aux étudiants des réponses concrètes à de nombreux conflits survenant en milieu de travail.
La vision du leadership et de la mobilité est de promouvoir la prévention des conflits.
Qui devrait rejoindre
Tous ces gens qui font partie des groupes de travail, en particulier ceux qui doivent gérer. Il est également recommandé par tous les dirigeants pour les entreprises, les propriétaires d’entreprise ou toute relation de travail similaire que des liens et des liens hiérarchiques soient établis.
Êtes-vous debout ?
Ce cours spécialisé vise à fournir aux étudiants une formation technique et théorique dans le domaine du conflit au travail. Grâce à une stratégie et une méthodologie multidisciplinaires, les étudiants seront prêts à mener une action neutre vers des canaux de conflit positifs ou des espaces communs.
Description de la procédure
Notre méthode d’étude est basée sur l’intégration de facteurs initiaux et l’utilisation de nouvelles technologies. Notre équipe s’est fixée comme objectif d’intégrer les deux domaines afin que nos étudiants interagissent avec un campus virtuel agile et simple d’utilisation. Une étude par étape, conçue pour permettre aux étudiants de recevoir toute l’assistance nécessaire.
Notre méthode d’apprentissage en ligne est conçue pour orienter pleinement la pratique, afin que les étudiants progressent à travers les unités académiques des différents modules et effectuent des tâches (activités pratiques, questionnaires, dossiers et réflexion sur les hypothèses) qui feront le parcours d’apprentissage.
À la fin de leur activité de formation, les étudiants pourront transformer leurs connaissances académiques en connaissances professionnelles.
Système d’évaluation
Les tâches de formation de l’INEAF sont structurées en modules, entre autres, comprenant des unités d’enseignement, des activités pratiques, des séminaires, des forums et des conférences.
Chaque module sera évalué séparément en fonction des propositions de test obligatoires et facultatives et des résultats du tuteur en évaluation.
Pour surmonter les différents modules, les étudiants doivent atteindre un niveau minimum de compréhension des matériaux théoriques et les appliquer dans des activités pratiques.
Notre philosophie de recherche 3.0 est conviviale et pour encourager l’utilisation de nouvelles ressources technologiques dans l’entreprise, nous avons développé un campus virtuel spécialisé en art avec un design fonctionnel et innovant.
En plus des outils disponibles, vous trouverez et complétez des outils spécifiques aux étudiants : service de cours, chat, messagerie et outils d’étude virtuelle (Exemples, calculs, réflexions, développement etc.)
Les étudiants auront un accès illimité au matériel de livrets imprimés en plus du contenu théorique de chaque module, qui servira de support pour compléter leur formation. Les ressources humaines permettent de gérer les relations sociales dans l’entreprise. Visitez notre site logiciel gestion rh pour plus d’informations.